Jeśli otrzymasz opcję zakupu akcji jako płatności za swoje usługi, możesz skorzystać z opcji po wykożyszczeniu opcji lub zapasów otrzymanych podczas korzystania z tej opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane w ramach planu nabycia akcji pracowniczych lub planu opcji motywacyjnych (ISO) są ustawowymi wariantami akcji. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu nabycia akcji pracowniczych, ani na planie ISO, to niestandardowe opcje na akcje. Patrz Publikacja 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający zwrotowi. za pomoc w ustaleniu, czy otrzymałeś ustawowe lub nieplanowe opcje na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyznaje ustawową opcję na akcje, zwykle nie uwzględnisz żadnej kwoty w dochodach brutto w momencie otrzymania lub skorzystania z opcji. Jednak w roku, w którym wykonujesz system ISO, możesz podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. Więcej informacji można znaleźć w instrukcji Form 6251. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje kupione przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu przechowywania, będziesz musiał traktować przychody ze sprzedaży jako zwykłe dochody. Dodać te kwoty, które są traktowane jako płace, na podstawie udziału w ustalaniu zysków lub strat w rozporządzeniu zapasami. Szczegółowe informacje na temat rodzaju opcji na akcje można znaleźć w Publikacji 525, a także w zasadach dotyczących przychodów i sposobu generowania przychodu dla celów podatku dochodowego. Opcja akcji motywacyjnych - po wykonaniu ISO należy otrzymywać od pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonywać opcję motywów motywacyjnych zgodnie z art. 422 lit. b). Ten formularz zgłosi ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwyczajnych dochodów (jeśli ma to zastosowanie), które mają być zgłaszane po powrocie. Plan zakupów pracowników - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytych przez skorzystanie z opcji przyznanej na podstawie planu nabycia akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od pracodawcy formularz 3922 (PDF), przekazać nabyte papiery wartościowe nabyte przez plan nabycia akcji pracownika pod Sekcja 423 lit. c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów, które mają być zgłaszane po powrocie. Niestosowanie opcji na akcje Jeśli pracodawca udzieli ci opcji na akcje niepieniężne, kwota dochodu do uwzględnienia i czas jej uwzględnienia zależy od tego, czy można wyznaczyć uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwa ustalona wartość rynkowa - jeśli opcja jest aktywnie sprzedana na ustalonym rynku, można łatwo ustalić wartość rynkową opcji. Informacje na ten temat można znaleźć w publikacji 525 dotyczącej innych okoliczności, na podstawie których można łatwo ustalić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy zgłaszać dochody z tytułu opcji z łatwą do ustalenia wartością godziwą rynkową. Nie łatwo określona wartość rynkowa - większość niestosujących opcji nie ma łatwej do ustalenia wartości godziwej. W przypadku opcji niekonkurencyjnych bez łatwej do ustalenia wartości godziwej nie występują żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, gdy opcja ta jest przyznawana, ale należy uwzględnić w dochodach wartość godziwą rynkową akcji otrzymanej w trakcie wykonywania, pomniejszoną o kwotę wypłaconą, podczas korzystania z tej opcji. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje otrzymane przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Szczegółowe informacje dotyczące raportowania i sprawozdawczości zawiera artykuł Publikacja 525. Ostatnia weryfikacja lub aktualizacja: 17 lutego 2017Czasne opodatkowanie opcji na akcje w Singapurze Singapur, 28 lutego (Asia Pulse) - Singapur organizuje specjalne koncesje podatkowe, aby zachęcić firmy do emisji opcje na akcje - uważane za główny motor gospodarki internetowej w Stanach Zjednoczonych - dla pracowników. Minister finansów, dr Richard Hu Tsu Tau, powiedział, że opcje są kluczowe dla rozwoju tętniącego życiem środowiska technicznego w Dolinie Krzemowej. Rząd Singapuru ogłosi ulepszony system dla początkujących firm o wysokiej technologii do końca maja tego roku. Dr Hu stwierdził, że utalentowani ludzie, w tym naukowcy i inżynierowie, specjaliści z dziedziny zaawansowania technologii, posiadacze MBA, a nawet pracownicy biurowi, są dziś gotowi zaakceptować niskie lub nawet zerowe wynagrodzenia w zamian za udziały kapitałowe w firmach, w których pracują. Mają nadzieję, że ich firmy pomyślą spektakularnie, a ich akcje zwiększą się o dziesiątki lub setki razy. Ich bezpośredni udział w sukcesach firmy motywuje ich do oddania serca i duszy w budowanie firm i długiego czasu, aby pokonać swoich konkurentów. Minister finansów powiedział, że dowód na to, że opcje na akcje odgrywają kluczową rolę w dobrej kondycji korporacyjnej. Użyteczność opcji na akcje polega na zdolności do rekrutacji, motywowania i utrzymania pracowników, powiedział. Jest to istotne w dzisiejszych sprawach. Jeszcze bardziej będzie to miało znaczenie w jutrzejszym biznesie, co przyniesie rosnącą premię w rozwijaniu i stosowaniu wiedzy oraz podporządkowanie energii i twórczych soków osób pracujących dla firmy. Mogą nadal być nazywani pracownikami, ale w rzeczywistości są partnerami w przedsiębiorstwie. Musimy szybko działać, aby oferować potencjalnym przedsiębiorcom dodatkową zachętę do podjęcia pogłębienia i do wysłania wyraźnego sygnału, że silnie zachęcamy do tworzenia przedsiębiorstw i dobrobytu. Atrakcyjne opodatkowanie w celu zachęcania do korzystania z ESOP (Employee Stock Options) pomoże również naszym firmom konkurować o globalny talent, który jest wysoce mobilny nie tylko w firmach, ale także w granicach krajowych. Talent zostanie przyciągnięty do miejsc, w których szanse i nagrody po opodatkowaniu są największe. Singapur poprawił opodatkowanie opcji na akcje w 1999 r., Pozwalając na odroczenie podatków o okres do 5 lat, z odsetkami odroczonymi. Minister powiedział, że był to tylko skromny pierwszy krok. Powinniśmy dalej usprawniać opodatkowanie podatkowe ESOP, szczególnie dla początkujących firm z sektora high-tech. Minister finansów sygnalizował zmiany podatkowe, ujawniając swój budżet na rok 2000. W czerwcu 1999 r. Grupy blue chip gazety Singapore Press Holdings Ltd rozszerzyły program opcji na akcje, w skład którego wchodzą wszyscy pracownicy. Lokalne firmy internetowe, w tym nowo otwarte spółki MediaRing Ltd, wydają opcje na akcje dla pracowników. Ogólny przewodnik po podatkach: Singapur Aktualizacje Global Tax Guide wyjaśnia zasady opodatkowania nagród w 40 krajach: opcje na akcje, akcje ograniczone, jednostki na akcje ograniczone, , prawa do akcyzy i planów nabycia akcji pracowniczych. Profile krajów są regularnie sprawdzane i aktualizowane w razie potrzeby. Staramy się, aby pisanie było żywe. Maksymalizacja zysków z tytułu odsetek i zapobieganie błędom Wielka zawartość i nagradzane narzędzia Potrzebujesz członkostwa Premium, aby uzyskać dostęp do tej funkcji. Zapewni to pełny dostęp do nagradzanych treści i narzędzi dotyczących opcji na akcje pracownicze, akcji z ograniczoną odpowiedzialnością, SAR, ESPP i innych. Kto zostanie członkiem Premium Zobacz naszą długą listę płatnych abonentów. Czy jesteś doradcą finansowym lub bogactwem? Chcesz dowiedzieć się więcej o członkostwie MSO Pro. Zapomniałeś nazwy użytkownika i hasła Kliknij tutaj i postaramy się pomóc Ci go znaleźć. Pytania lub komentarze Pomoc techniczna lub telefoniczna pod numerem e-mail (617) 734-1979. Treść jest dostarczana jako materiały edukacyjne. myStockOptions nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy lub opóźnienia w treści lub wszelkie działania podjęte na ich podstawie. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions jest zarejestrowanym znakiem towarowym federacji. Proszę nie kopiować ani wycinać tych informacji bez wyraźnej zgody myStockOptions. Skontaktuj się z editorsmystockoptions o informacje dotyczące licencjonowania. Ten przewodnik e-Tax zawiera szczegółowe informacje na temat opodatkowania zysków i zysków wynikających z opcji na akcje pracownicze (ESOP) oraz innych form planów ESOW (Employee Share Ownership) oraz odpowiednich wymagań administracyjnych. Obejmuje również szczegóły programu wynagrodzeń kwalifikowanych pracowników (QEEBR Scheme), uznanych reguł ćwiczeń i opcji śledzenia mających zastosowanie do zysków z planów ESOP i ESOW. Byłoby to istotne dla osób, które otrzymały akcje w ramach planów ESOP lub ESOW, a także firm, które zezwalają na udziały w ramach tych planów osobom fizycznym ze względu na jakiekolwiek urzędy lub zatrudnienie w posiadaniu osoby. W tym drugim wydaniu dokonano korekt obejmujących kategorie pracowników dotkniętych problemem (pkt 13.1) oraz aby zapewnić jasność, kiedy dana osoba uważa, że osiąga ostateczne zyski z zasady dotyczącej uznanej zasady wykonywania ćwiczeń (pkt 14.2). Drugie wydanie zastępuje pierwsze wydanie opublikowane w dniu 29 czerwca 2017 r. Źródło: Artykuł został wydobyty z witryny internetowej Urzędu Skarbowego w Singapurze (IRAS). Odwiedź stronę iras. gov. sg, aby uzyskać więcej informacji. Udostępnij to: Nawigacja po wpisach Witamy w TAXSG TAXSG to darmowy portal informacyjny prowadzony przez Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd jako usługa dla swoich klientów. TAXSG dostarcza podstawowych informacji na temat podatków w Singapurze, aktualizacji prawodawstwa podatkowego i ostatnich zmian podatkowych oraz sporadycznych komentarzy dotyczących tematów zainteresowania. Aby uzyskać więcej informacji na temat Crowe Horwath First Trust, odwiedź stronę crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 Wieża AXA Singapore 068811 Ostatnie aktualizacje
No comments:
Post a Comment